Não perca as novas oportunidades de emprego anunciadas pela GFT, JDE e Nestlé! Confira as vagas anunciadas e descubra como fazer sua inscrição.
GFT
A GFT, especializada em tecnologia exponencial para transformação digital e agilidade nos negócios. Lançou o programa Level UP e deve recrutar imediatamente 50 profissionais Java e Net.
O processo de seleção realizado de forma virtual. Neste programa, os desenvolvedores iniciarão sua jornada em uma empresa dedicada à pesquisa. Além disso, a partir de janeiro, os desenvolvedores passarão os primeiros dois meses. No treinamento de certificação de competência de computação em nuvem da Amazon Web Services (AWS).
De acordo com a GFT, ao longo do programa, os participantes obterão percepções relevantes, como informações sobre os serviços mais recentes desenvolvidos pela AWS, e enfrentarão seus membros por meio de práticas recomendadas para criar conteúdo técnico, expandir a influência e compartilhar conhecimento online e face a face .
Desse modo, a GFT afirma ter investido fortemente na capacitação de seus colaboradores. Só em 2021, já foram investidos mais de 1 milhão de reais em certificações técnicas, cursos de liderança, bolsas de estudo e outros benefícios.
Por fim, além dos requisitos técnicos, os candidatos aos 50 cargos do programa Level UP também receberão avaliações de soft skills, como comprometimento, iniciativa, trabalho em equipe, autonomia e organização.
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JDE
A Jacobs Douwe Egberts (JDE), empresa holandesa especializada em café e chá, anunciou que já começou a registrado seu programa de estágios para 2022, localizado em Paul, Minas Gerais e Bahia.
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Segundo Jacobs Douwe Egberts, a exigência para participar do processo é que o curso esteja previsto para ser concluído entre dezembro de 2022 e dezembro de 2023.
Além disso, Quem for aprovado terá a oportunidade de trabalhar em diversas áreas da JDE, como marketing, recursos humanos , gestão e logística., Direito, meio ambiente, etc.
Por fim, o objetivo do programa é promover encontros mensais. Que têm como objetivo o desenvolvimento, as necessidades e as competências dos estagiários durante o período de JDE.
“Além das oportunidades de aprendizado, nossos estagiários vivenciam a cada dia trabalhar em empresas multinacionais.
Por fim, essas empresas estão localizadas em mais de 100 países e possuem marcas líderes no mercado cafeeiro de café.
Nestlé
Sob o tema “Como construir juntos um futuro melhor?”, A Nestlé encerrou o programa de estágio 2022 com 29 candidatos selecionados, representando 55% das mulheres e 48% dos negros de todas as regiões do Brasil.
Desse modo, os desafios ao longo do processo seletivo estão baseados nos seguintes pilares: pessoas-família e comunidade-terra.
O processo realizado 100% online, o que amplia a cobertura geográfica. Os candidatos participaram de reuniões com a equipe Nestlé e conversaram com gestores, estagiários de anos anteriores e a área de recursos humanos da empresa.
Eles também participaram de seminários de treinamento sobre os tópicos de inovação e digitalização, inteligência emocional e mentalidade de crescimento e métodos ágeis e, eventualmente, receberam um certificado.
Por fim, outro diferencial dessa versão do plano é a utilização da plataforma CMOV, que pode ser utilizada por todos os candidatos que não seguiram o processo para obter subsídios que auxiliem no desenvolvimento, integração e melhor preparação para o ingresso na vida profissional da empresa.
GFT, JDE e Nestlé
